ТОП ресурсы для поиска курсов английского языка: обзор платформ для HR и рекрутеров

В сентябре 2024 года более 55% руководителей украинских предприятий жаловались на сложность поиска квалифицированных сотрудников. Рекрутерам в такой ситуации приходится предлагать вакансии кандидатам, которые не полностью соответствуют их требованиям. Страдает ли от этого бизнес? Да, но ситуацию спасают HR-специалисты, которые обучают новых сотрудников и превращают их в профи. Например, когда новичкам не хватает знания иностранных языков, перед HR-отделом встает задача найти курсы английского языка в соответствии с запросами бизнеса. Именно с этой задачей и поможет наша статья. Ведь именно знание английского является одним из самых больших пробелов на украинском рынке труда.

Почему крупные компании выбирают инвестировать в обучение персонала

Обучение персонала или оплата курсов английского для сотрудников не является чем-то новым для бизнеса. Распространенный пример — это предоставление сотрудникам доступа к целому перечню лучших онлайн-курсов английского языка, которые, конечно же, оплачивает компания. Часто известные корпорации намеренно нанимают выпускников колледжей и университетов, или же начинают готовить их к работе в компании еще во время учебы, предлагая краткосрочные стажировки. 

Отличный пример — компания Adobe, которая неоднократно получала звание работодателя №1 для дипломированных специалистов без опыта. Вчерашних выпускников не только обучают для работы на определенной вакансии, но и постоянно стимулируют для продвижения в карьере, например, компенсируя дополнительное обучение.

Вот еще несколько интересных кейсов по обучению персонала:

1. Fastmail. Каждый работник получает бюджет, который может тратить на профессиональное развитие — оплату курсов английского языка, программы сертификации UX или тренингов по лидерству. Также для каждой должности компания имеет определенные варианты внутреннего обучения — совместные тренинги с более опытными сотрудниками, книги для освоения новых языков программирования и тому подобное.
2. Boston Consulting Group. Нанимая каждого нового специалиста, компания стремится сделать его своим постоянным сотрудником, который будет расти как профессионально, так и личностно. Для реализации этого подхода была создана учебная платформа LAB — с ее помощью сотрудники могут повышать квалификацию в более чем 20 направлениях.
3. Box. Компания создала специальную программу Sales Development Representative, нацеленную на наем выпускников. Она дает вчерашним студентам возможность не просто получить работу, но и контактировать с руководством для лучшей адаптации и понимания своих задач. Кроме этого корпорация запустила инициативу Box: Project Elevate — она помогает менеджерам по продажам переходить на руководящие должности.

Но главный вопрос: почему же крупные компании инвестируют в обучение персонала, когда часто могут захантить действительно квалифицированных специалистов? И почему украинские компании оплачивают сотрудникам курсы английского и даже обучение вождению? Причин множество, поэтому приведем основные:

1. Сохранение собственных стандартов. Каждая компания имеет свою специфику работы и ценности. Адаптировать к ним опытного специалиста бывает сложнее, чем выпускника университета. К тому же бизнес получает работников, которые глубоко понимают внутренние процессы организации и ее культуру.
2. Лояльность и преданность. Нестабильность кадров — большая проблема для бизнеса. Поэтому давая возможность учиться, переходить на более высокие позиции внутри компании, вы получаете лояльных постоянных сотрудников.
3. Дефицит специалистов. Эта проблема распространена не только в Украине, но и за рубежом, особенно когда дело касается специфических отраслей. Поэтому иногда компании просто вынуждены самостоятельно готовить работников.

Как корпоративные курсы английского языка могут усилить ваши команды

Знание английского — важный навык даже для украинского рынка. Однако согласно данным Work.ua, только около 26% соискателей в Украине знают этот язык, а рекрутеры часто жалуются, что имеющийся уровень знаний не всегда соответствует требованиям вакансии. Вот почему для каждого HR-специалиста так актуально иметь перечень языковых курсов и уметь организовать корпоративное обучение среди новых сотрудников.

Хотя обучение персонала — это расходы, корпоративные языковые курсы помогают одновременно поймать нескольких зайцев. Потому что это больше, чем просто изучение новых слов и практика разговорного английского. Как компания, вы можете заказать корпоративные курсы под собственные нужды — например, чтобы сотрудники овладели непосредственно профессиональной лексикой, а также получили такие навыки, как написание писем, подготовка презентаций, ведение переговоров. 

Корпоративные курсы английского также помогают в таких задачах:

• знакомство новых сотрудников между собой в полуформальной атмосфере, где можно узнать о привычках и увлечениях друг друга;
• формирование навыков сотрудничества, в том числе и в стрессовых ситуациях, когда нужно в короткие сроки подготовить совместную презентацию;
• подготовка к решению реальных рабочих задач, но пока в игровой форме и с поддержкой преподавателя английского;
• развитие или улучшение навыков публичных выступлений, что может быть основной функцией некоторых специалистов;
• формирование понимания особенностей кросс-культурной коммуникации через изучение бизнес-культуры и этикета других стран.

Однако важно понимать, что курсы английского языка или другое корпоративное обучение не даст мгновенных результатов. Такая инвестиция проявляется через месяцы или даже годы. Но в любом случае это гарантированно поможет сформировать положительный бренд компании как работодателя. 

Лучшие ресурсы для поиска курсов английского языка

Выбор обучения должен быть таким же кропотливым, как и поиск новых кандидатов. Поэтому советуем по аналогии с написанием требований к вакансии, составить перечень требований к курсу. Возможно, таких списков будет несколько, потому что каждой из команд специалистов нужен разный подход к изучению английского. Например, менеджерам по продажам важно подобрать курс по разговорному английскому, где они смогут также улучшить умение убеждать собеседника. А вот команде разработчиков нужно овладеть техническим английским, тогда как разговорные навыки не имеют весомого значения. 

Вот лучшие ресурсы, где вы сможете найти языковые курсы под любой запрос:

• Englisher. Это рейтинг онлайн курсов английского языка, которые проводятся по всей Украине. На сайте есть удобный фильтр, который помогает выбирать курсы по городам, формату работы (онлайн или офлайн), цене и направлению. Каждый курс имеет описание, контакты школы и отзывы.

• Booyya. Платформа с курсами для самостоятельного изучения грамматики и лексики. Выбирая курс, вы получаете доступ к нему на специальной учебной платформе, которая доступна как с компьютера, так и с телефона. Здесь есть короткие курсы на 1-3 урока, например, чтобы подготовиться к собеседованию или понять Past Simple, и полноценные для освоения целых уровней. Есть бесплатные предложения.

• Coursera. На сайте есть рейтинг самых популярных курсов английского языка от разных иностранных университетов, в том числе и бесплатных. Такое обучение можно предлагать сотрудникам для самостоятельного прохождения.

• edX. Иностранный агрегатор онлайн-курсов. Здесь можно подобрать узкоспециализированные варианты изучения английского как второго языка, например, для проведения интервью или развития письменных навыков.

• Class Central. Здесь можно найти курсы английского даже от известных вузов, таких как Вашингтонский университет. Часть из них бесплатные. Есть удобный фильтр, с помощью которого вы можете найти, например, обучение с выдачей сертификата. 

• Udemy. Варианты изучения английского под любой запрос. Преимущественно это курсы, состоящие из нескольких десятков коротких видеолекций. Есть бесплатные варианты обучения. 

Обучение персонала — это больше, чем тренд или потребность современного украинского рынка. Это стратегическая инвестиция в будущее компании. Поэтому HR-отделу так важно иметь под рукой подборку лучших курсов английского языка под любой запрос.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.